电力经济技术研究所关键绩效考核

综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 - KeAi Publishing

同时，系统阐述了综合智慧能源绩效评价体系的非劣解、归一化和赋权重等架构方式以及绩效评价的步骤，并从学术研究、产业应用以及标准化方面对综合智慧能源绩效指标进行了

发挥科技成果绩效评价引导作用——中国电科院创新建立科研 ...

2020/5/，中国电科院参照国家电网有限公司科技规划方向，按照技术领域、研究子方向逐层深入，为院内14家研究所建立了一、二级业务条线数据库。

国家能源局关于2021/度全国可再生能源电力发展监测评价 ...

为促进可再生能源开发利用，科学评估各地区可再生能源发展状况，根据可再生能源法和《关于建立可再生能源开发利用目标引导制度的指导意见》（国能新能〔2016〕54号）、《

世界一流电力企业评价与对标分析 - 中国社会科学院工业 ...

笔者认为，世界一流企业评价指标体系要兼顾企业经营管理行为和绩效表现，同时应兼顾共性规律和情境特征，既要能够对不同国家、不同行业的企业进行横向比较，又要融入差异

电力经济技术研究所关键绩效考核

2013/3/1 新的《暂行办法》鼓励企业使用经济增加值指标进行业绩考核,建立完善以经济 电力上市公司与电力行业并购重组的增多,促使电力企业引入关键绩效指标、 华北电力大

电力经济技术研究所 - 百度百科

省经研院作为本省电网规划和工程设计技术归口管理单位，具备工程咨询和工程设计甲级资质，对省公司发策部提供技术支撑，对地（市）经研所提供技术指导，开展系统分析和计

国家电网：战略导向的差异化绩效考核体系战略地图 平衡计分 ...

战略导向的差异化绩效考核理论（Strategy Oriented Differentiation，以下简称SOD），吸取平衡计分卡和战略地图使战略落地、考核指标具有科学性、系统性、层次性及逻辑性等

余顺坤: 华北电力大学人力资源管理系主任、教授余顺坤人力 ...

2024/6/14  余顺坤 男，技术经济与管理学博士。. 1963/5/30出生，江苏宜兴人。. 华北电力大学人力资源管理系主任、教授；北京市高校人力资源管理专业委员会主席;国家人事部人事人才研究所特聘研究员；国家经贸委经济个别 培训中心 特约教授；北京东方跃龙企

企业预算管理与绩效考核的有效融合

2024/3/8  摘要：预算管理和绩效考核都是企业经营管理中不可缺少的重要环节，对于提升内部管理水平有着关键性作用。随着经济环境的发展变化，企业内部管理越来越注重整体化、系统化、现代化，重视各项管理工作的融合，便于从整体上对企业进行合理规划和控制。预算管理和绩效考核不是相对孤立的 ...

研究所 (科研机构)绩效考核 - 豆丁网

研究所 (科研机构)绩效考核.rtf. 第六章研究所 (科研机构)绩效考核【行业属性】科研机构【企业背景】某研究所是某集团下属的一级单位，创建于1993/。. 该所在创立初期就从国外引进一流的专家，自成立以来连续8/赢利，但在2001/却陷入了严重亏损状态。. 经 ...

世界一流电力企业评价与对标分析 - 中国社会科学院工业 ...

为此，本文以世界一流电力企业作为研究对象，构建了涵盖绩效、产品、品牌、标准、治理和国际化六个维度的世界一流电力企业评价指标体系（见表1），并选取国家电网和法国电力两家公司开展对标分析。. 表 1 世界一流电力企业评价指标体系. 注： * 跨国 ...

电力公司生产技术部KPI绩效考核指标.doc - 豆丁网

无忧商务网.5ucom共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 XX电力公司（生产技术部）KPI指标 指标类型 该类指标总分 公司KPI 部门KPI 目标 二级权重 考核频率

中国科学技术大学 - USTC

中国科学技术大学先进技术研究院. 技术研究院员工绩效考核管理办法( 试行)第一章 总则第一条 绩效考核简称考核,目的在于通过对员工一定时期内的工作任务完成情况的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、职务或岗位调整以及薪酬奖惩等提供客观 ...

研究所绩效考核指标 - 百度文库

研究所绩效考核指标 权重：15% 态度指标 指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任 权重：40% 指标三：是否遵守上级指示 权重：15% 指标五：是否虚心好学，要求上进 权重：10% 指标二：是否认真完成任务 权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标 权重：15% 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 ...

知乎 - 有问题，就会有答案

关于印发《信息化中心绩效考核实施办法》的通知

南通大学信息化中心 2021/12/23印发. 信息化中心绩效考核实施办法. 为进一步深化中心绩效考核管理改革，发挥薪酬制度的激励导向作用，营造良好的干事创业氛围，根据学校文件政策的相关要求，结合中心实际情况，修订本实施办法。. 一、指导思想. 以习 ...

电力行业经营部统计测算专责关键业绩考核指标（KPI）.doc ...

电力行业经营部统计测算专责关键业绩考核指标（KPI）.doc 1.该资源内容由用户上传，如若侵权请联系客服进行举报 2.虚拟产品一经售出概不退款（资源遇到问题，请及时私信上传者）

国网北京市电力公司经济技术研究院 - cscse.cn

2023/4/3  国网北京市电力公司博士后科研工作站经国家人事部和全国博士后管理委员会批准，正式成立于2015/，与华北电力大学、中国电科院、中国科学院等知名高校、科研院所流动站合作，依托单位设在国网北京市电力公司经济技术研究院（北京电力经济技术研究院有限公司）。

关于2020/度考核及奖励性绩效考核通知 - 中国科学院地质 ...

2020/12/2  按照《关于中国科学院工作人员考核暂行规定》（科发人字〔1996〕0536号）、《地质地球所奖励性绩效考核暂行办法》（质球所字〔2019〕74号）等研究所各类岗位上岗与考核的规定，对照德、能、勤、绩、廉，进行2020/的/度考核和奖励性绩效考核工作。具体工作安排如下： （一）/度考核

华北电力大学经济与管理学院

研究方向：电力技术经济与管理，电力市场，能源经济与管理，低碳经济. 办公地址：教一楼223. 电子邮箱：yongxiuhe@126；[email protected]. 学习与工作经历：. 1991/毕业于华北电力大学管理系工业管理工程（电力）专业，获得工学学士学

国家电网：战略导向的差异化绩效考核体系战略地图 平衡计分 ...

战略导向的差异化绩效考核理论（Strategy Oriented Differentiation，以下简称SOD），吸取平衡计分卡和战略地图使战略落地、考核指标具有科学性、系统性、层次性及逻辑性等优点，借鉴双因素、PDCA、OKR理论的思想，在指标体系设计和构建中着重突出集团企业向子公司分解战略目标时的差异性、动态性 ...

检测技术有限公司检测部门绩效考核方案.doc - 豆丁网

2019-01-10上传 检测技术有限公司检测部门绩效考核方案 文档格式： .doc 文档大小： 65.5K 文档页数： 14 页 顶 /踩数： 0/0 收藏人数： 3 评论次数： 0 文档热度： 文档分类： 管理/人力资源 -- 绩效管理 文档标签： 有限公司 绩效考核 DOC 检测 技术 系统标签： 检测技术 检测 绩效考核 检测部 有限公司 部门

电力经济技术研究所 - 百度百科

电力经济技术研究所. 总部地点. 中国. 经营范围. 电力经济. 公司性质. 研究所. 省经研院作为本省电网规划和工程设计技术归口管理单位，具备工程咨询和工程设计甲级资质，对省公司发策部提供技术支撑，对地（市）经研所提供技术指导，开展系统分析和计算 ...

北京电力经济技术研究院有限公司怎么样 - 职友集

公司介绍 北京电力经济技术研究院有限公司（以下简称公司）成立于1955/，是国网北京市电力公司全资子公司。公司注册资本金3000万元，具备电力行业设计乙级、国家送变电工程设计甲级、工程勘察甲级、火电类咨询甲级等资质，企业信用评价AAA级。

质量管理部门KPI考核指标（结合BSC）.docx - 豆丁网

质量管理部门KPI指标（结合BSC）. 说明：本表格列出了质量管理部门常用的关键绩效考核指标（KPI指标）内容，共70余项。. 具体包括各项指标的名称、指标定义或者计算公式、指标详细说明、指标性质（基于平衡计分卡分类）、考核周期、适用范围（主要指职位 ...

浅析电力企业人力资源管理问题及对策_参考网

关键词：电力企业；人力资源管理；人员配置；薪酬机制；绩效考核；培训力度 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）33-0145-02 人力和人力资源是21世纪经济发展繁荣的一个永恒不变的话题，对于电力企业来说同样是至关重要。

综合智慧能源多维绩效评价指标研究综述 - KeAi Publishing

综合智慧能源作为能源互联网产业发展的重要业态，已成为促进可再生能源利用、提高能源系统能效与降低用能成本的重要抓手。但当综合智慧能源概念边界模糊，且具有多元主体博弈、异质能流耦合集成、技术路线复杂多样的特征。因此，科学、系统、可操作的绩效评价是保障综合智慧能源规划 ...